3- تدريب الموظفين
تجد بعض الشركات صعوبة في توفير موارد مالية تسمح بتدريب الموظفين وتنمية مهاراتهم. كما أن أبرز موظفي الشركة يقومون بمجهود كبير وقد لا يتوفر لديهم الوقت لأخذ دورات تدريبية. ويمكن حل هذه المشكلة من خلال توظيف مديرين قادرين على توجيه الموظفين، وتوفير دورات تدريبية عبر الإنترنت. 4- التكيف مع الابتكارات
لأن التكنولوجيا تتطور باستمرار، فإن أصحاب الشركات يواجهون تحديًا كبيرًا في جعل الموظفين يتعلمون هذه التكنولوجيات ويتكيفون مع الابتكارات الجديدة. وإذا لم تقم الشركات بذلك فإنها سوف تختفي من الأسواق لتترك مكانها لمنافسين قادرين على التطور باستمرار. لذلك ينبغي تدريب الموظفين باستمرار على التعامل مع التكنولوجيات الجديدة. 5- التعويضات المالية
تحاول العديد من الشركات التنافس لجذب المواهب من خلال تقديم أفضل نظم التعويضات للموظفين، إلا أنها تجد صعوبة كبيرة في تنفيذ ذلك مع وجود نفقات أخرى متعلقة بالضرائب والتدريب. وعلى الرغم من أن الراتب ضروري، إلا أنه ليس أهم عامل للمرشحين للوظيفة، ويمكن تعويض الموظف عن الراتب المنخفض من خلال وضع نظام للمكافأة على الأداء الممتاز. 6- تعيين المواهب
توظيف المواهب يساعد الشركة على توفير المال والوقت بشكل كبير، إلا أن بعض رواد الأعمال يجدون صعوبة في الحفاظ على التوازن بين تعيين أشخاص مناسبين وإدارة الشركة.
أبرز 10 تحديات تواجه موظفي الموارد البشرية
- نبي الرحمة سيرته العطرة دلائل نبوته - جريدة كنوز عربية - قبس من نور
- ناصر الدين الألباني والبوطي
- عبدالعزيز بن لعبون
- اعلى رواتب في السعودية 2017
- مدير مستشفى الصحة النفسية بأبها
- صور انمي للتلوين و اجمل صور تلوين جاهزة للطباعة
- جولي شيك شحن مجاني
- متى يتم ايداع المساعدات المقطوعه 1439
- أبرز 10 تحديات تواجه موظفي الموارد البشرية
- جامعة جدة كلية التربية والتعليم
جريدة الرياض | سوق الأسهم السعودية يغلق مرتفعاً عند 11773.36 نقطة
وقعت بشكل رسمي، أمس الأربعاء بوجدة، اتفاقية لبناء معمل لصناعة أسلاك "كابلات" السيارات في عاصمة جهة الشرق، والذي من شأنه توفير 3500 فرصة عمل مباشرة باستثمار قدره 394 مليون درهم (39 مليارا و400 مليون سنتيم). وسيتم إنجاز هذا المشروع، الأول من نوعه على مستوى جهة الشرق في قطاع السيارات، والتابع لشركة "APTIV" المتخصصة في تصنيع قطع غيار السيارات، على مساحة 8 هكتارات في المنطقة الحرة للتسريع الصناعي بالقطب التكنولوجي لوجدة. ويندرج إحداث هذه الوحدة الصناعية الجديدة، في إطار شراكة بين ولاية جهة الشرق، ومجلس الجهة، والمركز الجهوي للاستثمار لجهة الشرق، وشركتي "ميد زيد" و"APTIV". ومن المقرر أن تنطلق أشغال بناء هذا المصنع اعتبارا من يناير 2020، ليصبح جاهزا في غضون شهر يونيو من نفس السنة. ومن أجل تلبية احتياجات هذا المشروع فيما يخص الرأسمال البشري، أكد المركز الجهوي للاستثمار لجهة الشرق، أنه سيتم قريبا إطلاق عملية توظيف بالتعاون مع جامعة محمد الأول، والوكالة الوطنية لإنعاش التشغيل والكفاءات، ومكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل بجهة الشرق. ووقع الاتفاقية كل من والي جهة الشرق عامل عمالة وجدة-أنجاد، معاذ الجامعي، ورئيس مجلس جهة الشرق عبد النبي بعيوي، والمدير العام للمركز الجهوي للاستثمار لجهة الشرق، محمد صبري، ورئيس مجلس إدارة شركة "ميد زيد"، عمر اليازغي، وممثلو شركة "APTIV".
"جدوى للاستثمار" تتوقع تراجع معدلات البطالة في السعودية خلال النصف الثاني وتوفير المزيد من فرص العمل للمواطنين
مدر - الرئيسية
“روّاد المستقبل” تمكن نخبة العقول الإماراتية الشابة من تصميم الأفكار وتطوير الحلول المستقبلية | مجلة رواد الأعمال مجلة رواد الأعمال
وتم اختيار المشاركين في المبادرة بناءْ على معايير تشمل امتلاكهم المهارات والقدرات على استشراف المستقبل، والاستعداد له وصنعه، والتنوع المعرفي، والإنجازات العلمية والمهنية، والموهبة الإبداعية، وتوليد الأفكار وتصميم الحلول التي تتناسب مع توجهات دولة الإمارات للخمسين عاماً المقبلة.
3500 فرصة عمل.. وجدة تحتضن معمل لقطع غيار السيارات الأول بالجهة – مدار 21
تمثل إدارة الموارد البشرية أهمية كبيرة في الشركات، إذ تكون مسؤولة عن إدارة الأداء وتدريب وتطوير الموظفين، مما يزيد إنتاجيتهم وبالتالي زيادة الإيرادات والأرباح. ولأن الشركات تستهدف في النهاية النمو وزيادة الأرباح، فيجب على أصحاب الأعمال فهم التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية من أجل الحفاظ على نمو الشركة. 10 تحديات ملحة تواجه قسم إدارة الموارد البشرية
التحديات
الشرح
1- الامتثال للقوانين واللوائح
يجد الكثير من أصحاب الأعمال صعوبة في مواكبة قوانين العمل المتغيرة باستمرار، ويتجاهل معظمهم هذه القوانين، معتقدين أنها لا تنطبق على شركاتهم. قد يتسبب ذلك في رفع الدعاوى القضائية على الشركة والتسبب في خسارتها أو إغلاقها. لذلك من المهم الامتثال للقوانين المتعلقة بكل شيء بداية من التوظيف وحتى دفع الأجور والسلامة في مكان العمل. 2- التغييرات الإدارية
عندما تشهد الشركة نموًا، فإن إستراتيجيتها وهيكلها وعملياتها الداخلية تشهد تغييرًا أيضًا، إلا أن بعض الموظفين يجدون صعوبة في التعامل مع هذه التغييرات. وتواجه العديد من الشركات انخفاضًا في الإنتاجية والروح المعنوية خلال فترات التغيير، لذلك من الضروري عقد اجتماعات مع الموظفين باستمرار وشرح أسباب وفوائد التغيير.
وتتركز خبرات ومعارف الشباب المشاركين في المبادرة في مجالاًت متنوعة، وقد تم اختيارهم بناءْ على معايير المهارات والقدرات على استشراف المستقبل، والاستعداد له والمشاركة في صناعته، والتنوع المعرفي، والإنجازات العلمية والمهنية، والموهبة الإبداعية، وتوليد الأفكار وتصميم الحلول التي تتناسب مع توجهات دولة الإمارات للخمسين عاماً المقبلة. وتشمل قائمة المشاركين في مبادرة رواد المستقبل نخبة الشباب الإماراتي من مختلف المجالات والتخصصات الحيوية، إذ تضم في مجال "العلوم والفضاء" علياء المنصوري، وفي مجال " الخدمات المصرفية الاستثمارية " فاطمة كلداري، وفي مجال "الاستراتيجية وريادة الأعمال" خالد المبارك، كما تضم في مجال "إدارة التطوير والهندسة المعمارية" آمنة بن ثنية، وفي مجال "الاقتصاد" مريم الهاشمي. كما تضم مبادرة رواد المستقبل في مجال "التكنولوجيا والأدلة الجنائية" محمد المنصوري، وفي مجال "تصميم البرمجيات" راشد السويدي، وفي مجال "فيزياء الفلك وعلوم الكواكب" نورة السعيد، وفي مجال "الفلسفة والعلوم السياسية" ثاني المهيري، وفي مجال "القانون والتشريعات" فاطمة القبيسي، وفي مجال " السياسات العامة والتعليم " ميثاء المعمري.
قصتنا
تأسست مَدَرْ في 13 جمادى الآخر 1434هـ الموافق 24 أبريل 2013م كمكتب استثمار عائلي من قبل سعادة الدكتور/ حمد بن عبد الله المشعل وقد كانت امتداداً لعدد من المشاريع التي سبقت تأسيسها والتي بدء أولها في العام 2003 م وهو مشروع تطوير عدد من الأراضي في أطهر بقاع الأرض مكة المكرمة والتي تم التخارج منها وبيعها إلى شركة جبل عمر. وخلال مسيرتها الحافلة للسنوات العشر الماضية شاركت مَدَرْ في تطوير ما يربو عن خمسة عشر مشروعاً تقدر إجمالي الاستثمارات فيها بمبلغ (12) مليار ريال. شركة مَدَرْ للاستثمار (شركة عبد الله المشعل وأولاده القابضة سابقاً)، طورنا هويتنا التجارية واستبدلنا الاسم في نهاية عام 2020م لبدء مرحلة جديدة من النمو والازده
- مذكرة تفاهم تعاون مشترك